Компаниянын профили
Чынчылдык биздин ишкананын пайдубалы, ишкана өнүкпөйт деп ишенбейт, коом стабилдүүлүккө ишенбейт, чынчылдык: чынчылдык – берилгендик, чынчылдык;ишеним ишенимдүүлүктү сактап калуу.Ишкана кардарларга чынчыл, сапатка умтулат, өнөктөштөр менен биримдикте, кызматкерлерге чынчыл, убадасын аткарып, келечектүү. өзгөчө реалдуу мааниге ээ болгон шарттар.
Биримдик, биз абдан ынтымактуу командабыз, ар кандай бөлүмдөрдөн турган ишканабыз, бөлүмдөр менен бири-биринин ортосундагы кызматташуу, ишкананын эрежелерин жана эрежелерин так сактайбыз, жалпы кырдаал менен ишкана жакшыраак өнүгүүгө ээ, "кемчиликсиз инсан жок, бир гана кемчиликсиз. коллектив», ишкананы езунун уйу катары кабыл алып, аны суйууге, коргоого, курууга, ар дайым жогорку жоопкерчилик сезимин жана миссияны, дилгирлик менен эмгектенууге, олуттуу эмгек кылууга, туруктуу жашоого тийишпиз.
Талыкпаган эмгек — ар бир кызматкердин есушунун кубаттуу кыймылдаткыч кучу.Ойлоодон практикага сапаттык секирик жасоо үчүн бизде кыйынчылыктардан коркпогон, кыйынчылыктарды жеңүүгө даяр, оор салгылашууга батынган жана кыйынчылыктардан коркпогон рух болушу керек.
Инновация - бул эскини таштап, жаңысын түзүү.The Times менен темп менен алдыга жылып, концепциянын инновациясын, башкаруу инновациясын, илимий жана технологиялык инновацияларды, системалык инновацияларды жана бардык аспектилерде иш инновациясын тынымсыз илгерилетүү менен гана биз жаңы өнүгүүгө жетишип, жаңы жаркыраган нерселерди түзө алабыз, корпоративдик маданият ишкананын руханий кыймылдаткыч күчү болуп саналат. инновация жана өнүгүү, ишкананын материалдык эмес зор байлыгы болуп саналат.
Эл жашайт, акчанын кулу болбо. Билесиңби: "Эл ээлик кылат, нерсе ээлейт." Адамдардын өз идеалдары жана ыктыярчылары болушу керек жана өз милдеттерин аткарышы керек. Бөлүмдө өз жумушуңду өзүң кыл, оор жумуш жаса. себеп үчүн.
Үй-бүлөдө улууларга балалык мамилени көрсөт.Күйөө менен аял бири-бирин сыйлап, карыларды ызаттап, кичүүлөрдү сүйгүлө. Өзүңдү тартиптүү, талыкпай оку, карылыкты үйрөн, карылыкты үйрөн. Жеке маданияттын деңгээлин көтөрүүгө умтул. , утуп өзүн утуп адамды, ички олуя падышанын сыртында болушу мүмкүн.
Ишканалар жеке адамдардан турат жана корпоративдик маданияттын калыптанышы жеке маданияттын даанышмандыгын чогултуудан келип чыгат.Корпоративдик маданиятты өнүктүрүүдө жеке кызматкерлердин жеке маданияты да The Times гезити менен кадам ташташы керек.
Кызматкер катары, корпоративдик маданиятты үйрөнүү, ишкананын маданиятын өздөштүрүү, ишкананын эрежелерин жана эрежелерин так сактоо, алардын негизги баалуулуктарын дайыма өркүндөтүү, кардарларды тейлөө борборунун концепциясын бекем орнотуу, жылмаюу кызматы, шыктануу менен иштөө, олуттуу иштөө, туруктуу жашоо , өзүңүздү чындап квалификациялуу кызматкерге айландырыңыз, биздин ишкана мындан ары өнүгүп, өсө берсин.